集合研修は半日だけ
こんな「もったいない」研修、
続けていませんか？
知識は教えたはずなのに、
現場で行動が変わらない
上司が忙しく、
「研修よりも実務」と言っている
多額の費用を投じているのに、
投資対効果が全く見えない
その原因は、
「研修と現場の断絶」に
ありました。
バラバラに動いていることが根本的な原因です。
研修効果を「倍加」させる新常識
上司を部下育成の
最強パートナーに変える
私たちは、研修を提供して終わりにはしません。受講者一人ひとりの詳細な学習データから
「部下への具体的な指導ポイント」をまとめたレポート
を上司の皆様へお届けします。
研修と現場を繋ぐ
「黄金サイクル」
受講者が「隙間時間を使って」
オンラインで実践演習
「できる」レベルまでに徹底的にトレーニングします。
上司が「個別の
指導ポイント」を把握
「〇〇さんは△△の判断に迷う傾向があります」
といった、すぐに使える具体的なアドバイスをレポートで確認できます。
指導ポイントを踏まえた
的確な「1on1」と
「OJT」を実施
自信を持って部下と向き合い、日々の指導の質が劇的に向上します。
この仕組みがもたらす、
3つの確実な成果
企業
研修投資の費用対効果が最大化する
「研修と現場の連携」により、学びが確実に実践へと繋がり、
組織全体の成果向上を実現します。
上司
部下育成の「武器」と
「自信」が手に入る
部下の課題が手に取るように分かり、指導が的確になります。
受講者
安心して実践でき、成長を実感できる
上司が自分の学びを理解し、支援してくれる環境で、
安心して新しいスキルを試せます。
多忙な現場に最適化された
3ヶ月の学習フロー
ご参加が必須なのは集合研修の半日だけです。3ヶ月という期間は 、ご自身のペースで学びを深め、
現場での実践と定着を図るための
最適なフレームワークです。
ELB活用例
新任管理職に
必須のスキルを網羅した
全15ケースの場合
部下とのコミュニケーション
[全5ケース]
[テーマ]
・1on1ミーティングの罠
・年上の部下との信頼関係構築
etc
チームマネジメント
[全5ケース]
[テーマ]
・プレイヤーからマネージャーへの意識改革
・チームの心理的安全性の作り方
etc
リスクマネジメント＆コンプライアンス
[全5ケース]
[テーマ]
・各種ハラスメント
・情報セキュリティと労務管理
etc
この例のほかにも
多様な課題に応じて
ケースの提供が可能です！
開発者メッセージ
ニーズに合わせて選べる
2つのプログラム
|
プレミアム |
|
|---|---|---|
| コンセプト | 必須スキルを 網羅する 標準プラン |
手厚いサポートで 成果に コミットする 上位プラン |
| リアル研修 | 半日（4時間） | 終日（7時間） |
| ELB オンライン 学習 |
 （3ヶ月間） |
 （3ヶ月間） |
| アナリ ティクス レポート |
（全員分） |
（全員分） |
| 追加 サポート |
- | ・事前コンサルティング ・事後フォローアップミーティング |
| 価格 （税別） |
950,000円 (～30名) |
1,500,000円 (～30名) |
よくあるご質問
Q
「3ヶ月間」とありますが、通常業務との両立は可能でしょうか？
A
はい、可能です。皆様が必ずご参加いただくのは集合研修の半日（または終日）のみです。
それ以外は、1日15分からご自身のペースで進められるオンライン学習ですので、多忙な方でも無理なくご受講いただけます。
それ以外は、1日15分からご自身のペースで進められるオンライン学習ですので、多忙な方でも無理なくご受講いただけます。
Q
レポートでは、具体的にどのようなことが分かりますか？
A
受講者が「どこでつまずき」「何に迷い」「どう判断したか」 といった思考のクセや、知識の理解度を客観的なデータで示します。
それに基づき、上司の方がすぐに実践できる「部下への具体的な指導ポイント」をご提供します。
それに基づき、上司の方がすぐに実践できる「部下への具体的な指導ポイント」をご提供します。
Q
オンライン学習だけでも受講できますか？
A
本プログラムは、オンラインと集合研修、そしてレポートを組み合わせることで最大の効果を発揮する設計となっております。
ELB単体でのご契約（SaaS）も可能ですので、ご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。
ELB単体でのご契約（SaaS）も可能ですので、ご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。